Hallo Reader,

die neue Folge von 24 Geschichten ist on air und heute geht es darum, warum in Österreichs Aufsichtsräten immer mehr Frauen sitzen, in der Geschäftsführung aber noch nicht. Und was Unternehmen konkret daran ändern können.

Und weil wir heute das Thema Female Leadership schon ansprechen, findet ihr auch in unserem Podcast-Tipp der Woche eine passende Folge dazu.

Los geht's☝️

Warum mehr Frauen im Aufsichtsrat noch keine Führung verändern

Kennst du den Diversitätsbericht, in dem stolz steht, wie viele Frauen inzwischen im Aufsichtsrat sitzen? Laut "AK Frauen.Management.Report" sind es in Österreich knapp 29 Prozent. Wirft man aber einen Blick in die Geschäftsführung, also dorthin, wo die täglichen Entscheidungen fallen, sind es nur noch 14,5 Prozent, bei börsennotierten Unternehmen nicht einmal 13.

Mein heutiger Gast, Simona Neubauer-Gstrein, ist Mitgründerin, Geschäftsführerin und CEO des Wiener Biotech-Unternehmens LoopLab, und bei ihr sieht die Sache anders aus. Rund 80 Prozent der Mitarbeitenden sind Frauen, und das ohne bewusste Vorgabe, weil sich auf die offenen Positionen schlicht überwiegend qualifizierte Frauen beworben haben. Einige der Entscheidungsträgerinnen arbeiten sogar in Teilzeit, und das unterstützt das Unternehmen ganz bewusst.

Was mir aus dem Gespräch besonders im Kopf geblieben ist: Viele Unternehmen setzen sich Diversitätsziele, starten ein Mentoring-Programm und greifen bei der nächsten Beförderung trotzdem wieder auf die alten Mechanismen zurück. Simonas Fazit dazu: “So verändert man nur die Statistik und nicht die Kultur.”

Gesprochen haben wir außerdem darüber, warum der Aufsichtsrat dank der Quote vorankommt und die Geschäftsführung nicht, was das Ähnlichkeitsprinzip und die Care-Arbeit damit zu tun haben, wie Führung in Teilzeit im Alltag konkret funktioniert und warum Frauen sich bei Bewerbungen mehr zutrauen dürfen, auch wenn sie nicht jede Anforderung zu hundert Prozent erfüllen. Und das alles gibt es in dieser Folge mit Simona Neubauer-Gstrein.

Wie du in deinem Unternehmen... Oct 7 · 24 Geschichten 51:26   ​

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PODCAST-TIPP DER WOCHE

​Manuela Lindlbauer gründete 2002 ihre Personalberatung am Küchentisch und führt heute vier Unternehmen mit 40 Mitarbeitern. Im Podcast "Mehr als Schall und Rauch" spricht sie mit Host Silvia Polan über Gründen ohne Fremdkapital, den Umbruch im Recruiting durch KI, ihre Rolle als Investorin bei „2 Minuten 2 Millionen” und ihren Einsatz für Frauen in Führungspositionen.

Vom Küchentisch zur Unterneh... Sep 30 · Mehr als Schall und Rauc... 25:45   ​

Mein Tipp: Nicht nur für Powerfrauen hörenswert, sondern für alle, für die Gleichberechtigung und Diversität nicht nur Buzzwords sind.

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Über 24 Geschichten

24 Geschichten ist ein B2B-Podcast für Unternehmer, EPUs und Führungskräfte. Kein Smalltalk, kein Hochglanz. Jede Folge behandelt ein konkretes Problem und liefert Antworten, die du am nächsten Tag umsetzen kannst.

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Zum Beispiel über Krisenkommunikation beim Eurovision Song Contest und was KMU daraus lernen können, wie man Signale und Stresszeichen beim Geschprächspartner erkennt und richtig einordnet, wie es gelingt Fokus zu halten und Stress zu reduzieren, aber auch über Unternehmensnachfolge in österreichischen KMUs, Verhandlungsführung in der Rollenvielfalt oder wie man ein IT-Projekt aufsetzt, ohne dass es danach finanziell aus dem Ruder läuft.

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Sascha

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